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高薪聘销售代表

发布时间:2024-02-12 15:40:15

  1. 招聘业务员广告怎么写?
  2. 2020年高薪职业有哪些?
  3. 如何在新公司争取到更多的薪水?

一、招聘业务员广告怎么写?

想招几个好的业务员.招聘广告因该怎么写好。。

你是否有远大的抱负,却总是觉得才能被淹没?你是否斗志激扬,却难以找到全新投入的方向?你是否已积累丰富的资源,却不知道如何利用?最重要的是,你是否因为难以突破这种种制约,甚至开始失去信心与奋斗的热情? 其实你也许早就万事具备,仅仅少的是一些外部条件,比如,一个阶梯,一条跑道,一种氛围,一个起始点.也许你正好可以把我们当作阶梯.八方资源网-全球最大的免费电子商务网,正是给你这样一个阶梯,机遇?挑战?不期而至……为满足八方资源网不断扩大的业务需要,我们长期期待更多的业务精英和我们走到一起来!有你的加盟,我相信我们一定会创造出更多佳绩!关于业务员招聘的具体说明:一.专职业务员(二名)二. *** 广告业务员一.专职业务员(二名)招聘岗位:专职业务员(二名)招聘要求:熟悉互联网、广告业务,性格开朗、平易近人、较强的事业心与责任心,有开拓、创新精神,能吃苦耐劳,积极进取者!待遇:底薪+提成(具体面议)二. *** 广告业务员招聘岗位: *** 广告业务员招聘要求:熟悉互联网、广告业务,性格开朗、良好的职业道德,能吃苦耐劳,积极进取者!待遇:高提成(具体面议)

招聘销售业务员广告怎么写

招聘启事

本公司因业务发展需要,拟招聘销售业务员苦干名。

要求:(文化程度、年龄、工作经验等)

工资或福利待遇:……

报名地址:……

联系人:……

联系电话:……

……公司

xx年xx月xx日

招聘业务员广告怎么写

业务代表/业务精英 学历:大专及以上 年龄:28-35岁 性别不限 经验:(你在哪个行业就写哪个行业)1-3年 待遇:底薪+提成+餐补+话补+五险(或者3000-5000+其他待遇)

招聘业务员广告怎么写

招聘本公司因业务需要需聘请业务员若干 学历 专业 工作经验 包不食宿啊五险一金啊工资多少啊 有没有补贴啊什么的都有写上别忘了写公司联系电话

58同城上可以打招聘广告

招聘业务员广告怎么写

聘:业务员 若干名, 底薪2200+提成+奖金,学历不限,1年以上工作经验。 联系电话:xxx 面试地址:xxx

招聘销售员广告该怎么写

青年就是力量,就是无限可能。

如果浮躁、颓废、悲观、怨恨心态还有广阔市场,我们去哪里找寻处极的力量?

如果“铁饭碗”、“体制内”为青年人趋之若鹜,如果“求稳定”“求安逸”成为众多青年人的价值追求,我们去哪里找寻活跃的源泉?

如果冲劲、闯劲在青年人身上逐渐褪去,如果“少年老成”成为青年人膜拜的标签,我们去哪里找寻社会的生气?

墨守成规、畏手畏脚、不思进取不是青春的底色。“再不疯狂青春就荒了”,“再不疯狂我们就老了”。在机遇无处不在的时代,我们当抓住机遇,“疯狂”一点,自由去想,勇敢去闯,让奋斗成为青春的记忆,让变革成为青春的骄傲。

职位要求:

1.初中以上学历,男女不限,无经验要求;

2.有上进心,有目标,具有向高薪挑战的信心;.

3.有良好的表达及沟通能力; 公司配备完善的培训制度,为新人系统的培训,广阔平台。

招聘卫生巾 *** 业务员广告怎么写

把薪资 福利 联系方式交待清楚

大概是这样的

岗位职责:

1、负责公司产品的销售及推广;

2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职资格:

1、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

2、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

3、有责任心,能承受较大的工作压力;

4、有团队协作精神,善于挑战。

招聘业务员广告范文

我认业务员能用死工资定位 要用保底加提能更吸引点 保底高点 普工招聘广告主要底薪 底薪高低直接影响加班费少

帮我写一个装饰室内设计师一名 业务员数名 招聘广告怎么打

需要不需要 外泄人员 我们可以做

广告公司的招聘要求具体有哪些?

广告公司的招聘主要看你的能力和经验,不太关注你的学历。

如果你是应聘文案与策划的话,文字功底一定要硬,平时还要多看一些广告和策划案,多看多思考多总结。另外,平时要多创作一些广告作品,当面试的时候,作品说不定可以给你加分哦!

有机会和时间的话,投简历进行面试,呵呵,只有自己经历过这个过程,才会真正收获哦!

二、2020年高薪职业有哪些?

复工后的10大高薪职业新鲜出炉,it技术岗位榜上有名。

it行业向来有着“高薪”的优势,

在2020年春节复工第三周的十大高薪职业中,软件/互联网开发/系统集成、硬件开发等岗位依然高薪,有着万元以上的平均月薪。

与此同时,58同城也发布了《节后企业支付薪资监测分析》,对2020年春节后各行业企业支付薪资均值进行了调查研究。

据58同城招聘研究院数据显示,整体来看,

全国企业支付月薪2020年节后同比上涨5.79%。分行业来看,it行业薪资涨幅最快达22.44%,交通运输行业薪资上涨14.67%。技术类相关岗位涨幅明显,配送类相关岗位涨幅高于整体增长,生活娱乐类岗位企业支付薪资有增有降,其中保洁岗位薪资上涨明显,达到18.18%。

此外,还有业内人士表明,it企业的薪酬涨幅目前在所有行业中最快。

疫情尚未结束,it行业相比与大多数行业来说,仍然显示出较好的发展趋势,足以证明it行业可以称得上是众多想在节后转行或跳槽的职场人士的不二之选。

综上,当下it行业的发展速度为it人才提供了可观的发展前景,it人才选择it行业就业就等于选择了不断上涨的高薪。

三、如何在新公司争取到更多的薪水?

薪水由固定薪酬、浮动薪酬和各种福利组成,是对岗位价值的数据展现,也是对在岗者的价值能力体现。各行各业中正规企业的薪酬管理制度都是有章可循的,不会以个人的意愿随意去改动或者调整,因此,在筛选求职者或者发布求职信息时都会在这个区间去选择简历或候选人。因此,当求职者在投递相关岗位的简历时,就会看到本岗位的薪酬区间(薪酬面议除外)。

在这里,就为大家阐述如何在薪酬区间和薪酬面议两种情况下如何争取更有利于自己的薪酬。

一、薪酬区间(固定薪酬)

1、投递简历时90%的求职者都会根据薪酬区间进行投递,达到心目中的薪酬区间时才会考虑这个岗位。其次才会考虑行业前景、企业背景、发展平台等其他因素。

2、企业一般会对符合要求的求职者进行三轮面试,前两轮的面试只能确定求职者的能岗是否匹配,最后一轮面试才是真正的对薪酬的谈判。

3、因此,求职者在前两轮的面试当中千万不要急切的追问薪酬问题,而是更多的展现自己的能力和潜力,以及对行业更多的认知度。让面试官对你的个人能力提出更多的问题,吸引面试官往更深层次的角度去挖掘你的个人信息,为最后一轮面试做铺垫。

4、面临真正能确定你薪酬的面试官时,他已经从前两轮面试官那里得到很多关于你的各种信息。因此,在和他面谈时,可以大胆的阐述你的个人需求。

薪酬无法更大限度的争取时,可以着手于对浮动薪酬的争取,这部分才是个人价值最终的体现。求职者在还未进入公司之前,一切对企业来说都是未知的,只有开始试用后才知道是否能岗匹配,是否面试时和工作中表现一致。只有在工作中表现出超出面试时的价值,才能和老板提出更多的个人需求,更或者升职加薪。

二、薪酬面议

出现这类情况的岗位一般都在主管级别以上,因此,这类求职者对自己的个人价值都有非常清晰的认识和评估,所以,在和面试官的面谈中懂得适当的透漏出对企业薪酬制度的兴趣,从侧面去了解企业的整个薪酬管理制度。然后正面阐述个人价值与企业的用人理念和能岗匹配度。

薪酬面议,另一个角度来讲,就是求职者对个人能力的肯定程度和自我价值展现。在面试中,从行业前景、企业背景、发展平台、用人理念多角度去了解这个企业,了解企业对岗位的能力需求、对求职者的素质要求以及求职者未来成就要求。

结合自我职业规划、原岗位薪酬和企业前景及发展平台。以原岗位薪酬作为基数,可适当的做出向上浮动的薪资调整,既契合企业的薪酬管理制度,又符合自己的薪酬需求,更大限度的去争取更多的薪水。

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