一、职场形象礼仪
职场形象礼仪的注意事项
职场形象礼仪的注意事项，众所周知打造自己的职场形象目的是要提高我们的自信、打造气场、提升气质。那么大家知道有哪些职场形象礼仪的注意事项吗，一起来看看职场形象礼仪的注意事项吧！
职场形象礼仪1
一、正确的形象观念
1、树立正确的形象观念，追求内在外在的和谐统一。
人们之间的判断、相互交流往往是通过对方55%的颜值、38%的动作和7%的内容决定的，实际上“看起来怎么样比实际上怎么样”要重要得多，因此首先给别人留下美好的印象，这是对自己也是对别人的尊重。
2、杜绝错误观点
家庭、学校中的美学教育，相对来说国内的审美观念和教育比较落后，在职场中会有不少“错误”的观点，例如国企的工作人员会觉得没有必要打扮，处于职场的一些人员会担心与客户拉开距离而不打扮，另外还有愿意打扮但是不会打扮因此结果差强人意，这些都是阻碍我们追求美的因素。
3、正确的形象观念包括以下几点：
（1）首先，喜欢的东西不一定是适合我们的，我们应该选择更适合我们的东西，也就是有助于提升我们的气质，改变我们形象的东西。
（2）其次，所有的形象都是建立在以我们的五官和身材为基础的，通过外在的打扮引导内心。
（3）最后，形象是为当下的自己服务的，也就是说每天出门前要考虑今天出行的目的是什么，要见什么人、有什么活动、适合于什么场合，因此今天的妆容和服装都是我今天的活动而妆扮的。
二、塑造外在形象——服装
“当下的自己”的认识，首先明确每个人生活要接触的场合，即包括职场、社交场合和休闲场合，其中职场的目的性是最强的，一般在职场中我们所要呈现的是个人专业、诚信等特点。
1、妆容
打造个人的职场形象，首先要通过妆容，也就是肩部以上的区域。
一般强调的是眉毛（韩式平眉、柳叶眉、细眉）、眼线（依据眼睛的形象划出外眼线和内眼线）和睫毛膏（可以通过把睫毛夹得很弯，睫毛膏涂得很密来体现女人味）的处理。
同时要注意护肤最后一步、彩妆第一步一定要做好底妆的处理，唇妆可以通过淡淡的唇彩来处理，突出嘴唇的滋润度就可以了，腮红和口红是体现女人味的地方，不建议着重强调。
其次，发型要体现干练、利落，如果有较多碎发可以通过用少量的发蜡增加贴合度来处理，一般建议应该适当露出部分额头。
2、颜色
服饰的搭配，黑和白是对比度最强的色彩，吻合职场需要的特征，体现出干练、自信、权威感和距离感，同时白色和黑色也可以单独和其他颜色行程较强的对比度，见下色环图：
上色环图，180度显示的是撞色，例如红配绿。在职场中可以把色彩降一个色调，如果强调权威感和距离感可以在90度和180度之间取色搭配。
我们在平常中所提到的身上颜色不要超过三色并不是简单是三种颜色，而是指
基础色（着装颜色占60%——70%，一般即上装）
辅助色（着装颜色占30%——40%，一般即下装或裙装）
点缀色（即配饰，包括包、帽子、手套、鞋等）
三色之间应该相互呼应，即色彩不要相差过大，每一色在一个色系范围内即可。
3、服装版型
服装的版型一定要合体紧身，尤其是男士的西装和女士的套群，要注意要合体，让身体在这个服装内不能有过多的活动空间，更不能松松垮垮，这样才能穿出气质感，但是也不能过于紧身，否则会暴露身体的'缺陷，给人感觉自己不会选择。
4、衣橱整理
合理搭配基础单品和特殊单品：
基础单品，特点是没有设计感，有质地感，颜色比较单一。例如浅灰、咖啡色、米白、驼色、浅粉、浅蓝，作用在于百搭，包括t恤、衬衫（由领口、袖口、长度、颜色可以选择多种基础单品，例如灰色、米色、深咖色，其次v领、九分袖的等等）、针织衫（例如齐腰的、臀部以上的、敞口的、坎肩的等等）、裤装、裙装（例如a字裙、鱼尾裙等等）。
特殊单品，特点颜色丰富，很有设计感，作用在于通过基础单品突出特殊单品。
根据个人的工作需要和工作环境，选择性搭配基础单品和特殊单品，例如国企工作基础单品占70%——80%左右。
三、打造职场气质
1、眼神锻炼
每天保持十分钟头部不动，眼睛向上向下看到最大程度，然后分别向左向右也看到最大程度，接着眼球逆时针、顺时针转动到最大程度，做完上述眼球运动后，在目光范围内由近及远选择几个目标点，然后用眼神和信念固定到这一点，并带着思考去看这个目标点，例如办公桌上的盆栽，一个月后再去聚焦，眼光便会给人一种坚定的感觉。
2、身材打造
每周抽出一定时间做一些有氧运动，瑜伽、游泳等，拉伸肌肉，让身体保持正确的姿势，久而久之，我们的身体也会传达出给人一种强大的气场感，也锻炼了我们的意志力。
3、深度冥想
学一些冥想的东西，每天可以在睡觉前躺在床上想一些放松的感觉，尝试排除干扰和压力，彻底放松自己的肌肉，信念集中在某一个放松的点。
总结
打造自己的职场形象目的是要提高自信、打造气场、提升气质，我们要根据每个人的职场定位和职场需要来进行个人的形象塑造，从以下几方面尝试、总结、改进：
1、了解自己的体型特征，包括五官特征、身材比例和整体气质，扬长避短；
2、知道自己最基本的定位，找到风格，知道什么类型衣服适合自己；
3、知道怎么运用色彩、款式对比、打牌，在不同场合穿出不一样的气质，明确自己的风格类型、适合的着装规律；
4、学会衣橱整理，精而不多，适合而并不必然贵；
5、知道如何让省钱省时间更加高效地逛商场；
6、懂一些形象管理的知识，建立一些个人的审美标准，了解自己的形象规律。
职场形象礼仪2
首先，带你认识怯场等5种不靠谱的职场形象
如果你想事业有成，你最好先成熟起来而且要快些成熟起来，否则你就有可能得到幼雅的名声。
1、脸红
虽然脸红让你看起来甜傻、可爱，但它也传达了你不成熟和不坚定的心态。
因此，当你感到脸红的时候，“别太在意继续做你该做的事。”
纽约大学私人语言顾问埃雷恩·斯尼德建议。你越是在意你发热的面颊，你就越容易给人留下不好的印象。
2、哭泣
在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力，而且让人怀疑你会破坏公司形象。
在工作时玩哭泣游戏，输的永远是你。“在你的老板面前，如果你为与工作有关的事而哭泣，这表明你不具备对付工作压力的能力。”在工作时哭泣不但使你显得 脆弱、缺乏自制力，而且让人怀疑你会破坏公司形象——你一时在客户面前哭怎么办？所以，除非你甘愿老板把你当作一压即垮的弱者，而不是出色的员工，你应该学会控制情绪。
3、言语敷衍
嗯、呵等装饰词只能说明你犹豫不决，紧张而缺乏智慧。
“你的语言是他人判断你的重要依据之一。”
“你说话的方式告诉别人你的智力与整体能力。”
因此，你要知道，如果你说话时喜欢嗯呵这那，你的语言会把你带出事业成功的圈子。“最大的职业陷阱之一就是在工作中频繁使用‘嗯、呵、这’等装饰词。”
4、着装
不成功的着装所传达给老板的惟一信息是：重要的任务不能放心交给你去做。
“你应该为你希望做的工作选择着装，而不是为你已有的工作着装。”一般来说，你在上班时 应该配一套较为正式的服装，不要穿很多饰边的衣服——你希望你的同事们把注意力集中在你的想法上，而不是你那紧身背心的穗子上。但是要想树立完美的职业形 象，只是穿上完美的衣服还远远不够——不合适的发型和化妆照样会损害你的职业形象。
5、怯场
当你表现出怯场，就是在告诉老板，你缺乏最基本的职业技巧。
“摆脱怯场的关键是要意识到怯场只不过是多余的能量没处用——像早已经开了水的壶一样。”语音训练教师王平说：“你需要想法子重新支配过剩的精力，建议你在公开发言之前，做些体育活动，比如散散步，跳跳绳。”
专家认为，充分的准备是降低紧张情绪的有效措施。在作重要的会议发言前应该作什么呢？临阵磨枪，把你要讲的关键问题列下来。“在正式发言前作彩排应该是习惯成自然的事，但是你会吃惊地发现，有多少次这一必要的步骤被忽略了。
学点心理学：
印象管理：作为社会性动物，我们调整自己的言语和行为以适应我们的观众。我们在不同程度上监控自己；我们对自己的表现加以注意，不断调整它以创造一个我们所希望的形象。
人们希望被看成是有才华的，同时也是谦逊和诚实的。这本身就十分微妙。
其次，教你怎样塑造良好的职场形象
不管是求职，还是职场生存，良好的职场形象，都会帮助你赢得更多成功的机会，因此，怎样塑造良好的职场形象？成为职场生存法则中必学的一课，完成这一课业，就必须掌握以下几点。
首先，人靠衣装佛靠金装，在职场上，穿着打扮是留下第一印象好坏的关键，因此，现在的社会是眼球时代，人们会通过眼睛设想背后的一切，外在与内在同样重要。服装是会说话的，得体的职场打扮，可以留给上司、同事及客户一个好印象，让你工作如鱼得水，并为你加分。
有心理专家研究过，美的装扮会在人心目中存留长达7年之久，所以对于职场人士，个人形象都不是小事，别人会以此判断你的专业度和职业修养，得体优雅的装束，会提升和优化你的职业生涯。
其次，工作礼仪也是塑造良好的职场形象的关键，职场工作礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。
注意避免职场形象的禁忌：
1、细节决定成败
形象设计大师乔恩，莫利曾经这样解读过职场女性：”穿着不当和不懂得穿衣的女人永远不能上升到管理阶层。研究证明，穿着得体虽然不是保证女人成功的惟一因素，但是，穿着不当却保证一个女人事业的失败。“由此可见着装与形象的重要。
2、娃娃音
这条”美丽禁忌“让人有些出乎意料，居然是”讲话声音做作，故意发出嗲嗲的娃娃音“。看来如果要学林志玲的说话方式，首先要掂量掂量自己有没有林志玲这等美貌。
3、女性抽烟
觉得熟女抽烟是气质和性感的象征？大错特错！女性抽烟并非像男性抽烟那么容易被认可，它被列为职场第三条”美丽禁忌“，除非你像凯瑟琳德娜芙般的风华绝代或者像凯特莫丝般永远走在时尚前列，不过前者也已经戒烟了。
怎样塑造良好的职场形象？把握好以上的几点，相信树立良好的个人职场品牌风格不是一件多么困难的事情，最后，职业形象的功能在于交流和自我表达，在于打造个人的品牌，如果在形象上千篇一律，没有个性，即使再得体、再职业化也是不成功的，所以重视自我行驶的风格也是非常重要的。
二、大学生面试过程中的自我形象设计
大学生面试过程中的自我形象设计
大学生面试过程中的自我形象设计，在职场中要保持尊重的态度，求职的时候一定要注意礼貌，学会与不同的人交往是职场的必修课，大学生面试过程中的自我形象设计，职场上的那些事。
大学生面试过程中的自我形象设计1
中国人民大学金正昆教授在该校发表了题为《大学毕业择业过程中的自我形象设计》的演讲,笔者有幸聆听,现把它整理出来,也许会对面临择业的大学生有所帮助。金教授认为,自我形象设计主要包括两个方面：一是面试前的准备,二是面试中应该注意的问题。 在面试前至少要做三方面的准备 第一要收集准确的信息应着重于以下3个方面。
一是单位的需求,即这个单位最需要什么样的人。
二是招聘岗位对求职者的基本要求。有一年,一位教授推荐一名毕业生到某个部委去做部长秘书,部里的考官问他：你有什么特长？他就说了很多特长：写过话剧、拍过电视剧、喜欢跳舞,是校舞蹈队的成员、英语又特别好,还是书法家协会的会员。事后,考官对这位教授说,这名学生我们不能要！为什么？道理很简单,他本事太大了,做部长秘书,就是要谨小慎微、上传下达、一丝不苟,而他完全是个搞艺术的人！他想象力太丰富,部长说一句话,他可以引出八句,那怎么行！于是,这位教授又推荐了另一名同学,考官又问了同样的问题,回答说：没有什么特长,"那你周末干什么？""练气功！""你再好好想想到底有什么特长？""我字写的还行！"考官说,那就是他了！世间的岗位有千万种,对应聘者的素质要求,自然也多种多样、各有侧重。这个道理不服不行！
三是要准备有关资料。假设你在面试时,能够有目的地引用一些资料和数据,显然会使考官对你另眼相看,至少也表明你有备而来。
第二要注意自我定位人的爱好不同,性格不同,社会职位对人的要求也不同,所以当你去谋取一个职位时,除了要注意双向选择、互相适应之外,最好对自己能有一个准确的判断,你是吃什么饭的！你是干什么的？比如说,你想去做老师,那你就要声音嘹亮,最少也要声比较嘹亮,让别人听得清楚,否则恐怕还是去研究所更合适！人的性格是不一样的,有些时候千万不要勉为其难,只是为了随大流,或者只是为了能在同乡或家人面前吹个牛,便自己把自己放在火上去烤！ 第三要注意求职信的撰写写好求职信至少要注意三点,
一是格式要规范,大多数人认为求职信没有范本,其实是有的,因而在应聘前写求职信时,最好到图书馆去查一些范本出来。此外,版式也要规范,纸张多大？都应该有所考虑。
二是要注意扬长避短！比如说学科成绩,你是不是应该把用人单位最需要的罗列出来,要应聘涉外文秘,把外语、外交礼仪、涉外工作实条、公共关系、营销等排在前面,肯定要比把马克思主义哲学、体育、数学等排在前面显得明智。
三是要避免常识性错误,在写英文简历时尤其如此。
在面试中至少要注意五方面的问题 第一要注意仪表的修饰对学生来讲,最重要的是四个字：干净、整洁。干净,首先就是要头发整齐,不要让若干头发倔强地站立,即使一根也不行；更不能让头发粘乎乎的,成了老汤陈酿,看上去不是丝,而是缕；头发的长度应"前发不附额、侧发不掩耳、后发不及领",因为这样可以显得精明强干,过长则显得衰老焦悴,但也不应太短,不到万不得已不得为零,当然,搞艺术的要另当别论。其次,不能留胡子,尤其是不能稀稀缕缕地只留几根,有的'同学认为留几根胡子是稳重成熟的表现,其实并非如此。再次,女同学千万不要染彩发,因为染彩发是标新立异,显示个性的时尚行为,而公司和机关都讲究千篇一律,庄重大方,个性是不允许过分张扬的。此外,女孩子最好不要化装,因为学生的基本形象就是朴素大方,不应追求花哨。面试时,浓妆艳抹,反而会给考官一种此君不像好人的感觉。
第二要注意仪态仪态也可以用四个字加以概括,那就是自然大方。畏畏缩缩容易给人一种没见识的感觉。此外,在面试时要充分注意细节,比如看考官时,要均匀扫动,不能只看一位,并且距离不同,看人的部位也应该不一样；离考官3米左右时,最好看考官的鼻眼三角区；离考官1米左右时,则最好直观对方的双眼。当然,眼光要柔和,时间也不可过长。
第三要注意着装着装应庄重、朴素、得体。对于在校学生来说,不一定要穿什么时装、名牌,但一定要干净整洁。当然着装还应考虑不同职位的要求,例如应聘公关职位就要适当地注意时尚,而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。
第四要注意谈吐。首先,说话要清晰连贯,声音既不太高也不太低,并且最好要讲标准普通话。因为讲普通话,是一个人文明程度和受过高等教育的表现。其次,要注意使用礼貌用语。再次,说话要简洁明了,直指核心。有修养的人把复杂问题简单化,没有修养的人则把简单问题复杂化。面试中的绝大多数问题,都没有标准答案,只要言之有据,思路清晰即可。
第五要注意临场反映首先要高度守时,其次要注意保持安静。面试前,最好把呼机、手机全部关掉,万一忘记,也可以在现场当着考官的面关掉,表明"我的眼里只有你"。再次,不要携带过多的物品,通常只带一个文件夹或交件包就可以了,万不可出现这种情况：拿着一个大包往桌子上一放,先掏出一本课本,再掏出一台录放机,然后才掏出一份皱巴巴的简历。第四,要注意现场行进路线和坐姿问题。坐椅子时,既不要坐满,也不要只坐边缘,最好是坐2／3,不到万不得已,不背朝考官,进场时,反手关门,退场时,要侧朝考官。
大学生面试过程中的自我形象设计2
一、合适的装扮
了解自己的身材、脸型、个性特质以及工作需求，再参考专家的意见，设计出既具个人风格又符合工作场合的造型，就能给人留下更加得体的印象。
二、表现工作能力
掌握机会，用适当方法表现自己的才能，能让领导、部门同事迅速认识自己。同时，应掌握不躁进、不矫情的大度思想，更应把持“胜不骄、败不馁”的原则。
三、适当表现个性
虽然在一个有制度、有规模的大公司工作，不适合展现自己的个性。但是一味地压抑、逢迎也不是长久之计，其实，公司本意也并非如此。可以用适当方式，把自己的个性做合理的伸张。
四、表现自己的修养
修养的好坏，可以表现出一个人智慧的大小、气度的深浅。特别是在别人急躁、慌乱的时候，我们如果还能用个人修养圆融化解，最能树立良好的形象。
五、必须注重礼仪
礼仪是“发乎内形于外”的肢体语言，也是人与人沟通良好与否的重要因素之一。尤其在职场上，一个具礼仪风范的人，往往能摒除情绪干扰，就事论事，化戾气为祥和，特别能建立个人良好形象。
实践证明，以上几点是自我形象定位非常有效而简单的方法。
俗话说，不想当元帅的士兵不是一个好士兵，就职场定位应该把自己定位于一个管理的角色。
1、积极主动工作，表现出自己的工作能力，形成自己的工作形象。
2、乐于助人，对于同事的求助，乐于帮忙解决，以形成自己处理同事关系的良好能力的形象。
3、不断学习和实践，提升自己的工作能力。
4、勇于承担责任，让自己具有一个敢担当且能担当的能力。
良好的职业形象不仅能够提升个人品牌价值，而且还能提高自己的职业自信心。个人形象指的主要是容貌、魅力、风度、气质、化妆、服饰等直观的包括天生的外表感觉的东西，这是一种值得开发、利用的资源。
第一次世界大战之后，随着大批女性走上社会，女性职业装的出现代表着职业装在人类社会的地位上升到了新的高度。
职业形象是职业气质的标点符号
职业形象是个人职业气质的符号，有些人对深色调的一贯喜爱，体现了他沉稳的个性；经常性地身着艳丽颜色或对比强烈的服装，可以展现激情四溢的作风；浅浅的素色衣着似乎在告诉人们你善于调节自己的工作模式；一丝不苟的服装款式预示着严谨态度；层层装饰的外表揭示着求新求变的心态……
我们日常接触到的种种形象特点，就像标点符号写在每个职业人的脸上、身上，是个人职业生涯的标点，对职业成功有着重大意义。
职业形象要达到几个标准：与个人职业气质相契合、与个人年龄相契合、与办公室风格相契合、与工作特点相契合、与行业要求相契合。个人的举止更要在标准的基础上，在不同的场合采用不同的表现方式，在个人的装扮上也要做到在展现自我的同时尊重他人。
职业形象就像个人职业生涯乐章上跳跃的音符，合着主旋律会给人创意的惊奇和美好的感觉，脱离主旋律的奇异会打破和谐，给自己的职业发展带来负面影响。
职业形象与职场成功的关系
职业形象和个人的职业发展有着密切的关系。
首先，个人的人性特征、特质通过形象表达，并且容易形成令人难忘的第一印象。第一印象在个人求职、社交活动中会起到很关键的作用。特别是许多人力资源部门在招聘员工时，对应聘者职业形象的关注程度要远远高于我们的估计。甚至许多公司在面试中对职业形象方面关注的比重也很大。因为他们认定，那些职业形象不合格、职业气质差的员工不可能在同事和客户面前获得高度认可，极有可能令工作效果打折扣。
其次，职业形象强烈影响个人业绩。首当其冲的就是业绩型职业人，如果自己的职业形象不能体现专业度，不能给客户带来信赖感，所有的技巧都是徒劳，特别是对一些进行非物质性销售工作的职业人，客户认可更多的是人本身，因为产品对他们来说是虚的。即使是人力资源部门的人，如果在和政府机关、事业单位、合作伙伴打交道过程中，职业形象欠佳，极有可能把良好的合作破坏。
再次，职业形象会影响个人晋升几率。获得上司的认可是晋升的核心要素之一，如果因为在上司面前职业形象问题导致误会、尴尬甚至引发上司厌恶，业绩再好也难有出头之日。如果在同事同级层面上因为职业形象问题导致离群、被孤立被排斥，那么你就断了晋升的念头吧。
未来的十年，职场将成为y3代的天下。这些生于上世纪80年代中前期的新生代职业人，开始纷纷涌进职场，势头锐不可当。
职业形象多元化，细节必不可少
那些已经或者即将在中国职场唱主角的20世纪七八十年代的职业人，开始理解并积极融入白领阶层的文化意识圈，对中产阶层的观念开始产生。他们对自己职业形象细节的专注，对自己职业形象价值的认识都达到了前所未有的高度。这是一种文化的进步。
职业形象需要严格恪守一些原则性尺度。其中最为关键的就是职业形象要尊重区域文化的要求，不同文化背景的公司肯定对个人的职业形象有不同的要求，绝对不能我行我素破坏文化的制约，否则受损的永远是职业人自己。其次，不同的行业、不同的企业，因为集体倾向性的存在，只有在你的职业形象符合主流趋势时，才能促进自己职业的升值。
从职业持续发展的角度看，职业人应该为自己希望从事的工作选择着装，而不仅仅是为已有的工作着装。一般来说，你在上班时应该配一套较为正式的服装，“花头”不宜多，特别是女性职业人更要避免过多的花饰。
三、女性学课程
一 女生需要学哪些课程
女生主要课程有社会政策和制度分析，社会学概念，社会科学研究方法，法学理论，社会心理学以及女性学理论，女性心理学，女性健康与发展等等。还有好多好多女生都可以学的课程。
二 女性成长课程有哪些
目前对我帮助很大的是《人人都需要的管理术》，是由momself创始人崔璀主讲的，目前这个课程已有30万女性付费学习，这个课程设计了以管理学、心理学理论为支撑的12个人生管理解决方案，它不仅适合职场，也适合个人人生经营，把它推荐给和我一样想实现“美且有力量”的女性朋友们。
三 女性课程都学什么
很久之前就有听说女性课程了，只是一直没抽出时间去了解，上周才去回了博商咨询了答一下，在这说说吧。女性课程可以学一些心灵修养的课啊，一些形象塑造的课啊，一些情感经营的课啊，一些健康养生的课啊，一些教育孩子的课啊，还有一些综合的素养课。听着让人很心动，都很想学，打算这几天就去报名了
四 女性成长课程都学些什么
当然有啊，作为女性，不仅要懂得管理形象，还应修养自己的内涵，博商女子学堂半年多，感觉自己现在的生命丰富多了，幸福感也倍增，当然，更有魅力了。
五 怎样上好女性学这门课程
女性课程可以学一些心灵修养的课啊，一些形象塑造的课啊，一些情感经营的课啊，一些健康养生的课啊，一些教育孩子的课啊，还有一些综合的素养课。
六 请问学女性课程的目的是什么
可以这样说，每个女性都是渴望完美的，只是现实中由于事业家庭等方面的压力，已经让咱们活得疲惫不堪，对于提升自我无能为力。本人去博商学习女性课程呢，就是为了让自己重回课堂，通过一系列课程，让自己变得更加健康、阳光、智慧、时尚、品味、知性，内外兼修，富有魅力。
七 女性魅力课程学什么
女性魅力课程，一般会学形象打扮、心灵修养、子女教育、婚姻经营、兴趣培养等方面内容，这些博商都有。
八 千聊上有什么值得女性学习的在线课程
amy的《从0到1的财富自由课》可以听听。amy是girlup创始人、也是畅销书《所有开挂的姑娘，都曾努力到踉跄》的作者，对女性价值有非常深刻和独到的理解。她的课程是值得一听的，推荐一下。
九 对女性学课程有什么感想
经过一个学期的中国当代女性文学思潮课程的学习，个人觉得受益匪浅。不仅获取了很多理论知识和概念，也接触了很多与女性文学、影视有关的作品，并开始学着在保持客观的基础前提下，又能站在女性立场上，从女性所特有的思维方式和价值体系为出发点去欣赏并评论这些作品。这门课程让我对“中国女性文学思潮”这一概念有了比较整体性和体系性的了解，也丰富了价值观，从而能更全面的看待文学艺术作品甚至生活。
首先我想说的是经过一个学期的课程学习后，对“女性主义”的理解。实际上 “女性主义”与“女权主义”在英文里是同一个单词“femini *** ”，但是我认为在中国的语境里，或者说在现代的文化大背景下，二者还是有着很大的区别。在我的理解下，这门课教会了我要有“女性主义”的意识，并将其作为理论和思想上的武器去利用它、用好它。女性主义不激进，具有很强的包容性，。强调的是与男性平等的自由和权力，不是特殊性的。而女权主义则极端强调女性的地位，可能会造成权力的极端化。女性主义多以理性变革的姿态出现，而女权主义则更多的以对抗斗士的姿态出现。可以说，女性主义的内容是“男人是人，女人也是人”，而女权主义的内容是“女人不仅是人，还是女王”。由此说来，中国的女性主义就可以理解为是指女性争取与男性平等，体现女性自我精神与能量的一种女性思想、社会言论及政治协助行为。男女平等是女性主义最基本的目标，在争取与男性平等的同时，女性还要注重自我的价值体现，展示女性的独特魅力，挖掘并发挥女性的社会魅力，其中很重要的一条便是女性话语权的争取与利用。而女权主义则比较偏重于“男性是女性的附属”这一极端的概念。女性主义追求的是一种公平，而女权主义追求的是一种“翻身”并“做主”的状态，实际上还是一种社会的不公平，只不过是一种与之前反向的性别阶级和性别阶级间的不平等。这门课让我感受到了这种理智的女性观，意识里不将“女性”主动看做弱势群体，同时又要认清偏激的“女王情节”并与之保持距离。
第二点是对文学、影视作品的鉴赏方面的感想。曾经的文学影视作品可以说大部分是男性当道，虽然不乏女作家、导演，但是女性的声音还是少之又少，后来的中国女性文学思潮就引领了一股女性话语权的新潮流。出现了更多女性文学家、影视界权威人物。女性的声音也有了一席之地。文学方面，女性作家、评论家大都回避宏大叙事，常从日常支点切入社会，从半写实、半虚构的自传角度看待生活，长于以小见大、平中求奇，善于以细腻的笔触、微妙的感觉，传达内在性情和个人情感，对于社会生活的些许变动，女性也远比男性敏感。用传统的眼光看，女性文学、影视似乎缺少一些东西，比如对历史风云的关注，对政治的敏感度，但是这种缺失又不失其合理性，历史风云、政治变动也同样少不了“儿女情”的因素。这样不论是女性作为作品的叙事中心还是女性作为观看者，都为我们提供了一种崭新的视角，从女性特有的感知方式、思维方式去看待文艺作品，这使得文学和影视作品的价值有了更充分的体现，通过女性观点来显微在不同的社会、文化、时代背景下文艺作品所传达的内涵，使得这种评论更为全面、理性。
最后一点我了解了很多关于历史上的种种对女性的误解或者偏见。历史上不乏“红颜祸水”、“红颜殃国”等等带有绝对偏向性的故事。历史上无形中把女性看成一个与男性二元对立的整体，否认女性文学的创造意识和独创性，否认女性在历史事件中的正，面、积极因素，却过分强调女性的负面消极作用，把男性的失误或犯得错误强制性归结到女性头上，把女性作为“罪恶”的源头。比如老师讲过的关于鲁迅的事情，所谓的正史基本上都不愿意提及有 关鲁迅先生和几个女性的带有负面作用的历史事件，而就算提到，也是把女性置于一个“牺牲者”的地位来为鲁迅先生服务。我们不可否认鲁迅先生在文学创作方面的巨大成就，但我们也不能盲目的轻易否定与鲁迅有关的女性，不应盲目的、迫不及待的将女性作为罪魁祸首或诱因。应该客观而理智的看待整个事件。我们应该将女性的地位、角色放在一个历史的脉络下来检视，应该与具体的历史大背景结合起来，分析女性在某些事件中真正的作用。比如妲己、杨玉环、褒姒、西施等的故事，很大一部分人都想当然的把罪名扣在女人头上，而忽视男性自身的劣性行为，这就是对女性的潜意识里的歧视，这也是历史对女性的歪曲的例子。
总之，中国当代女性文学思潮课程的学习让我受益匪浅，开拓了我的视野 ，教会我在学习和评论文艺作品时能发散思维，特别是从女性特有的视觉和感知特点出发，这使得我在学习女性文学思潮相关知识的时候更有兴趣，在评论文学、艺术作品的时候更客观。这门课我们用了半年来学习，但这门课带来的很多具有价值观性质、思维方式方面的收获却可以让我们受益多年。
